Du hast Gedanken, Visionen und Ideen.
Aber keinen Raum, sie sauber zu denken, zu entscheiden und umzusetzen.
Du trägst Verantwortung. Doch wo denkst du frei – ohne Rechtfertigung, ohne Widerstand, ohne emotionale Verzerrung?
Kein Funnel. Kein Verkaufsdruck. Nur Klarheit.
Der Spiegel
Viele CEOs erleben aktuell genau das:
- Du hast klare innere Bilder – aber sie kommen verdreht in der Organisation an
- Du erklärst dich häufiger, als du entscheidest
- Mitarbeiter setzen um – aber nicht das, was du wirklich meintest
- Diskussionen kosten dich mehr Energie als Entscheidungen
- Deine Ideen sind größer als das, was dein Umfeld tragen kann
Das ist kein Führungsproblem.
Das ist ein fehlender Denkraum.
Was hier nicht passiert
Dieses Sparring ist bewusst kein:
- Coaching
- Mentoring
- Motivationsprogramm
- Mindset-Training
- Methodenprozess
„Wenn du geführt, aufgebaut oder motiviert werden willst, ist dieses Angebot nicht das Richtige.“
Meine Rolle
Ich bin kein Coach. Ich bin kein Berater. Ich bin kein Motivator.
Ein Raum, in dem:
- Gedanken nicht bewertet werden
- Visionen nicht vereinfacht werden
- Entscheidungen nicht moralisiert werden
- du dich nicht erklären musst
Bevor sie Realität werden müssen.
Der Sparring-Raum
Ein Raum, in dem Gedanken Realität werden. Nicht durch Druck. Nicht durch Motivation. Sondern durch Klarheit.
Warum dieser Raum notwendig ist
Ideen scheitern selten an ihrer Qualität. Sie scheitern daran, dass Emotionen ungeordnet mitdenken.
- Vision wird interpretiert
- Entscheidungen werden emotional gefiltert
- Umsetzung verliert an Richtung
Das Grundprinzip
Im Sparring trennen wir konsequent: Situation von Emotion, Gedanke von Interpretation, Entscheidung von Rechtfertigung. Nicht, um Gefühle auszublenden. Sondern, um Umsetzung überhaupt möglich zu machen.
Der menschliche Faktor
Menschen handeln emotional. Immer. Deshalb berücksichtigen wir individuelle Denkstrukturen und innere Spannungen. Nicht, um Rücksicht zu nehmen, sondern um Reibung in Klarheit zu übersetzen.
Principles
Der Fahrplan:
- Klar definierter Startpunkt
- Eindeutiges Zielbild
- Priorisierte Schritte
- Regelmäßige Reflexion
Der CEO im Sparring
Dieser Raum gilt nicht nur dem Unternehmen. Er gilt dir.
- Du klärst dein eigenes Zielbild
- Trennst fremde Erwartungen von eigenen Entscheidungen
- Erkennst, was weg kann – und was wirklich Energie gibt
Meist entsteht Wirkung nicht durch mehr. Sondern durch weniger – klarer gelebt.
Der eigentliche Wert
Was du hier bekommst, ist Freiheit:
- Freiheit, zu denken, ohne Widerstand zu moderieren
- Freiheit, Entscheidungen zu treffen, ohne dich zu erklären
- Freiheit, Ideen auszusprechen, ohne sofort bewertet zu werden
- Freiheit, du selbst zu sein – im Business und im Leben
Nicht als Konzept. Sondern als Zustand.
Für wen das Sparring ist
- Menschen, die Verantwortung tragen
- Visionäre Denker
- Wenn deine Gedanken weiter sind als deine Organisation
- Wenn du keinen Applaus brauchst, sondern Klarheit
Für wen es nicht ist
- Wenn du Motivation suchst
- Wenn du schnelle Lösungen erwartest
- Wenn du geführt oder aufgebaut werden willst
- Wenn du jemanden brauchst, der dir sagt, was du tun sollst
Das Gespräch
Es gibt keinen Funnel. Keinen Verkaufsdruck. Kein Versprechen. Nur ein Gespräch.
Wir klären gemeinsam:
- ob Sparring in deiner Situation sinnvoll ist
- ob ich der richtige Raum für dich bin
- und ob es Sinn macht, weiterzugehen
Keine Vorbereitung. Keine Verpflichtung. Nur Klarheit.